SDM adalah motor organisasi. Keberhasilan dan kegagalan organisasi sangat tergantung kepada kualitas SDM. Pada umumnya di beberapa perusahaan pengukuran kualitas SDM belum menemukan metode-metode yang pas (sesuai), selalu berubah-ubah disebabkan belum ada kejelasan sistem yang mereka pakai.

Pemetaan/Mapping Performance Individu (Appraisal Individu) sangat penting agar perusahaan mempunyai gambaran yang jelas tentang kemampuan masing-masing individu pekerja, dibandingkan dengan standar yang diinginkan oleh perusahaan. Pada pengukuran pegawai/karyawan diukur mengenai hasil kerja dan aktivitasnya selama dia berinteraksi dengan bidang pekerjaan yang diembannya termasuk berinteraksi dengan kelompoknya (lingkungan kerja).

Dengan metode "Dynamic Pribadi Spider Plot" (DPSP) ini akan bisa dinilai secara dinamis. Karena penilaiannya dilakukan oleh atasan, teman sejawat dan bawahannya secara 360 derajat. Hasil akhir dari "Dynamic Pribadi Spider Plot" bisa berupa jumlah kompeten yang dimiliki yang individu tersebut.