ASESMEN CENTER

Asesmen Center adalah suatu metode terstandar untuk mengukur kompetensi dan mempresuaksi keberhasilan pegawai dalam suatu jabatan dengan menggunakan beberapa alat ukur atau simulasi berdasarkan kompetensi jabatan yang dilakukan oleh beberapa asesor.

Beberapa aktivitas simulasi yang diberikan, diantaranya:

• Problem Analysis/ Studi Kasus.
  Dalam kegiatan tes ini para peserta diberi suatu materi permasalahan. Para peserta asesmen diminta untuk menganalisa permasalah tersebut dan juga diminta untuk membuat solusi pemecahannya.
• Leaderless Group Discussion.
  Kegiatan ini merupakan diskusi dimana masing-masing peserta diminta untuk membahas suatu masalah guna mencapai konsesus bersama.
• In Basket/ In Tray.
  Instrumen ini merupakan simulasi dari situasi nyata yang dihadapi pegawai dalam menjalankan tugas sehari-hari. Bentuk dari simulasi ini adalah kumpulan memo atau dokumen kerja yang harus direspon oleh para peserta asesmen.
• Behavioral Event Interview.
  Dalam kegiatan Behavioral Event Interview, para asesor akan mengajukan pertanyaan yang berbasis perilaku kepada asesi. Pertanyaan akan berfokus pada kejadian kritikal di masa lalu yang menyangkut pekerjaan dan pernah dialami oleh asesi.
• Role Play.
  Role play merupakan simulasi dimana para asesi akan dihadapkan pada situasi tertentu; misalnya berhadapan dengan bawahan yang bermasalah atau dengan klien yang tidak kooperatif.

Kegunaan Asesmen Center:

• Seleksi, Promosi, Rotasi.
  Mendapatkan calon pejabat sesuai dengan kompetensi yang di persyaratkan.
• Pengembangan.
  Memberikan gambaran tentang kebutuhan pengembangan pegawai (pelatihan, rotasi, monitoring dll).
• Identifikasi Gap Kebutuhan Kompetensi.
  Memberikan gambaran tentang kesenjangan (gap) kompetensi pegawai yang perlu dikembangkan.
• Identifikasi Kader Pemimpin.
  Memperoleh kader potensial untuk pimpinan ke depan (talent pool).

Kami memberikan beberapa layanan Asesmenn Center, yaitu:

• Pemetaan Potensi dan Kompetensi Pegawai baik ASN, BUMN maupun ranah swasta.
• Penilaian Kompetensi JPT, Jabatan Administrasi dan jabatan fungsional.
• Pelatihan dan Pengembangan Asesor melalui Certified International Person Assessor (CIPA).
• Pengembangan penyusunan metode dan tools penilaian kompetensi.
• Pembangunan Asesmen Center berbasis SNI ISO/IEC 17024:2012 Lembaga Sertifikasi Person.
• Pendampingan dalam pelaksanaan penilaian kompetensi.

TIM ASESOR

• Asesmen Center Quantum HRM Internasional memiliki tim asesor internal maupun eksternal yang sudah berpengalaman di Asesmen Center, terlatih dalam pelaksanaan asesmen dan melakukan penilaian kompetensi.
• Asesor kami juga tersertifikasi melalui Certified International Person Assessor (CIPA) berbasis SNI ISO/IEC 17024:2012 Lembaga Sertifikasi Person. Serta didukung dengan adanya surat pencatatan ciptaan nomor 000250001 terkait program Assessment Center Online/Daring dan Psikometrik tes Online/Daring.

Adapun Layanan Asesmen Center Kami :

• Static Pribadi Spider Plot
• Dynamic Pribadi Spider Plot
• Standar Penilaian dan Kamus Kompetensi