Kejaksaan Republik Indonesia (Kejaksaan RI) adalah lembaga pemerintahan yang melaksanakan kekuasaan negara di bidang penuntutan serta kewenangan lain berdasarkan undang-undang. Sejak 2005 Kejaksaan RI telah melaksanakan berbagai langkah pembaharuan yang diformulasikan dalam suatu program Reformasi Birokrasi. Program tersebut meliputi kegiatan perbaikan dan perubahan mendasar terhadap kelembagaan (organisasi), ketatalaksanaan (business process) dan sistem manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) aparatur Kejaksaan RI.

Terkait dengan penataan sistem manajemen SDM tersebut, pada tahun 2011 telah dilaksanakan program Asesmen Kompetensi Individu (Individual Competency Assessment) bagi para pegawai dan pejabat struktural yang sistem penyelenggaraannya telah didasarkan pada ketentuan yang diatur dalam Surat Edaran Jaksa Agung RI Nomor: SE 014/A/JA/12/2011 tertanggal 30 Desember 2012, tentang Petunjuk Pelaksanaan Asesmen Kompetensi Pejabat Kejaksaan RI.

Maka program kegiatan Asesmen Potensi dan Kompetensi Individu telah dilaksanakan secara bertahap sesuai dengan rencana kerja Biro Kepegawaian Kejaksaan RI, yang dimulai dari para pejabat struktural eselon II dan eselon III pada tahun 2011 dengan jumlah peserta kurang-Iebih 700  orang. Lalu pada pejabat struktural eselon IV dan para Jaksa Fungsional pada tahun 2012 dengan jumlah peserta 982 orang. Terakhir pada tahun 2013 dengan jumlah peserta 4.000 orang lalu 1.500 dan gelombang terakhir 800 orang. Dan pada 2014 dilaksanakan Asesmen Kompetensi untuk Calon Pejabat Eselon II dengan peserta sebanyak 55 orang.

Untuk tahun ini, 2015, dilakukan Asesmen Potensi dan Kompetensi Individu untuk pejabat struktural eselon III sebanyak 600 orang. Kali ini PT Quantum HRM Internasional (PT Quantum) kembali mendapat kepercayaan dari Kejaksaan RI untuk melakukan Asesmen Individu tersebut setelah melakukan asesmen juga di tahun 2013 dan 2014.

Kegiatan Asesmen Potensi dan Kompetensi Individu 2015 ini telah dilakukan mulai 14 September – 9 Oktober 2015 lalu sebanyak 12 batch. Masing-masing batch sekitar 50 orang. Mereka secara estafet mengikuti asesmen selama 2 hari dimulai di hotel Swiss-Bell, Kemang dan dilanjutkan esoknya di Assessment Center Kementerian Kesehatan RI di Hang Jebat, Kebayoran Baru, Jakarta Selatan. 

Kegiatan Asesmen Kompetensi Individu ini berjalan dengan lancar, meski dengan persiapan yang pendek. Namun dengan berbekal pengalaman dan kekompakan antara tim PT Quantum dan Kejaksaan RI, kegiatan ini berjalan dengan sukses dan mencapai tujuan yang diharapkan, yakni:

1. Memberikan suatu instrumen dan dokumen kepada pimpinan Kejaksaan RI dalam merencanakan pengembangan pegawai yang relevan, transparan dan akuntabel.
2. Mendapatkan hasil penilaian kompetensi yang obyektif para pegawai Kejaksaan RI.
3. Mendapatkan informasi tentang suatu jabatan terkait dengan pejabat yang sedang atau yang akan mendudukinya.
4. Mendapatkan profil pegawai untuk kepentingan mutasi dan promosi di lingkungan Kejaksaan RI.*(my/20151027