SPSP & DPSP

STATIC PRIBADI SPIDER PLOT


Salah satu penyebab kegagalan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) di banyak organisasi adalah manajemen sering menempatkan orang di posisi yang tidak sesuai dengan potensi dan kapasitasnya. Kesalahan penempatan ini berawal dari penilaian yang tidak tepat terhadap orang yang akan ditempatkan di posisi tertentu.

Karena selama ini belum ada alat atau metode pengukuran potensi dan kapasitas individu yang praktis, mampu menunjukkan hasil penilaian yang representatif dan dapat dipercaya untuk dijadikan dasar dalam membuat keputusan strategis yang diperlukan.

Quantum HRM Internasional memperkenalkan Metode Penilaian Potensi dan Kapasitas Individu "Static Pribadi Spider Plot" (SPSP) atau "Metode Jaring Laba-Laba" yang telah mendapat hak cipta dari Dirjen HAKI No. 027762 tanggal 10 Maret 2004.

"Static Pribadi Spider Plot" ini adalah model tes potensi dan kompetensi individu secara numerik, menggabungkan aspek psikologi dan Human Resources, lebih akurat dibanding model konvensional.

Kenapa Harus SPSP?

Kami dapat membantu Anda untuk:
  1. Menyusun standar perusahaan untuk penilaian kinerja individu melalui focus group discussion.
  2. Melakukan tes potensi individu calon karyawan dan karyawan perusahaan.
  3. Melakukan pemetaan potensi individu.
  4. Menilai dan menginterpretasi hasil tes potensi individu.
  5. Melaporkan hasil pemetaan potensi individu.


DYNAMIC PRIBADI SPIDER PLOT

SDM adalah motor organisasi. Keberhasilan dan kegagalan organisasi sangat tergantung kepada kualitas SDM. Pada umumnya di beberapa perusahaan pengukuran kualitas SDM belum menemukan metode-metode yang pas (sesuai), selalu berubah-ubah disebabkan belum ada kejelasan sistem yang mereka pakai.

Pemetaan/Mapping Performance Individu (Appraisal Individu) sangat penting agar perusahaan mempunyai gambaran yang jelas tentang kemampuan masing-masing individu pekerja, dibandingkan dengan standar yang diinginkan oleh perusahaan. Pada pengukuran pegawai/karyawan diukur mengenai hasil kerja dan aktivitasnya selama dia berinteraksi dengan bidang pekerjaan yang diembannya termasuk berinteraksi dengan kelompoknya (lingkungan kerja).

Dengan metode "Dynamic Pribadi Spider Plot" (DPSP) ini akan bisa dinilai secara dinamis. Karena penilaiannya dilakukan oleh atasan, teman sejawat dan bawahannya secara 360 derajat. Hasil akhir dari "Dynamic Pribadi Spider Plot" bisa berupa jumlah kompeten yang dimiliki yang individu tersebut.

 

 

 

Foto Terbaru
  • Proses Interview Assessment Calon Anggota KPU dan Bawaslu

  • Proses Leaderles Group Discussion (LGD) Assessment Calon Anggota KPU dan Bawaslu

  • Calon Anggota KPU dan Bawaslu melakukan Tes Online

  • Syukuran Terakreditasi SNI ISO/IEC 17024:2012 & Gathering Quantum Expert Associate

  • Syukuran Terakreditasi SNI ISO/IEC 17024:2012 & Gathering Quantum Expert Associate

Kontak Kami

Jl.Sidosermo 1/10, Surabaya 60239

(031) 8436700, 8411037
(031) 8474935
support@quantum-hrm.com
http://www.quantum-hrm.com

 
Coba Gratis Tes Online
Silakan daftarkan Anda sekarang untuk mencoba aplikasi Tes Online! Bisa digunakan untuk rekrutmen karyawan baru atau seleksi karyawan.
Kontak ke 031-843 6700 atau email ke support@quantum-hrm.com.
 
 
Status Pengunjung
Jumlah pengunjung sampai saat ini:
130325
IP Anda adalah:
54.90.92.204